Wir werden von einer  Ostdeutschen Dental Gruppe L. zur Hälfte aufgekauft, ein Chef verlässt aus Altersgründen das Labor.

Kann mir jemand sagen wie das rechtlich für uns Angestellte ist?

Hat es Vorteile und Nachteile sich als Arbeitnehmer sich auf so etwas einzulassen.

Über die Westdeutsche Dental Gruppe F. hört man bislang nur negatives.

Kann mich jemand bitte etwas aufklären, die Verträge sollen bald unterschrieben werden. Würde schon gerne wissen auf was man sich da einlässt.

Lieben Dank. 

ein Zahnarzt A hat ein Praxilabor A. Dort fertigt ein Zahntechniker mit Ausnahmebewilligung an 3 Tagen die Woche den Zahnersatz für den Zahnarzt A an. An den anderen 2 Tagen der Woche fertigt der Zahntechniker mit Ausnahmebewilligung Zahnersatz für Zahnarzt B, C, D aber auch in Praxilabor A an mit dessen Geräten aber mit eigenen Materialien.

Er zahlt dafür dem Zahnarzt A für die 2 Tage eine Stuhlmiete und darf auch dessen Geräte weiterbenutzen. Material wie gesagt ist separat.

Geht das?

Macht das schon jemand? Wo sind die Fallen oder Stolpersteine? Auf was muß man achten?

Danke für die Hilfe

Timo

das Verpackungsgesetz vom 05.07.2017 (Gesetz zur Fortentwicklung der haushaltsnahen Getrennterfassung von wertstoffhaltigen Abfällen) überrascht uns?

Ja natürlich, weil wir hauptsächlich mit unserem Handwerk beschäftigt sind.

Irgendwie kommt mir das bekannt vor. Mit dem Datenschutzgesetz war das ähnlich.

Ich frage mich, warum unsere Standesvertreter nicht ein Auge auf solche Dinge haben. Deren Kerngeschäft ist die Vertretung ihrer zahlenden Mitglieder. Sollten sie nicht auf Rechtliche Gegebenheiten hinweisen und/oder erinnern und nicht erst 3 Tage vor Schluss aktiv werden?

Sicher ist jeder auch selbst verantwortlich. Aber eine aktiver Mitarbeit der Verbände wäre mehr als Wünschenswert!

Ich habe heute mal kurz durchgeschaut. Nicht nur für Labore (wegen der Labortüten) auch für Zahnärzte interessant:

Seite 19 ist erklärt was beispielsweise Verpackungen sind die unter die Registrierung fallen.

Aus dem Gesetzestext:

1. Kriterien für die Begriffsbestimmung "Verpackungen " nach §3 Absatz1

a) Gegenstände gelten als Verpackungen, wenn sie der in § 3 Absatz 1 genannten Begriffsbestimmung entsprechen, unbeschadet anderer Funktionen, die die Verpackung möglicherweise ebenfalls erfüllt, es sei denn, der Gegenstand ist integraler Teil eines Produkts, der zur Umschließung, Unterstützung oder Konservierung dieses Produkts während seiner gesamten Lebensdauer benötigt wird, und alle Komponenten sind für die gemeinsame Verwendung, den gemeinsamen Verbrauch oder die gemeinsame Entsorgung bestimmt.

b) Gegenstände, die dafür konzipiert und bestimmt sind, in der Verkaufsstelle gefüllt zu werden, und "Einwegartikel", die in gefülltem Zustand verkauft oder dafür konzipiert und bestimmt sind, in der Verkaufsstelle gefüllt zu werden, gelten als Verpackungen, sofern sie eine Verpackungsfunktion erfüllen.

c) Verpackungskomponenten und Zusatzelemente, die in eine Verpackung integriert sind, gelten als Teil der Verpackung, in die sie integriert sind. Zusatzelemente, die unmittelbar an einem Produkt hängen oder befestigt sind und eine Verpackungsfunktion erfüllen, gelten als Verpackungen, es sei denn, sie sind integraler Teil des Produkts und alle Komponenten sind für den gemeinsamen Verbrauch oder die gemeinsame Entsorgung bestimmt.

2. Beispiele für die genannten Kriterien

Beispiele für Kriterium Buchstabe a

Gegenstände die als Verpackung gelten:

– Schachteln für Süßigkeiten

– Klarsichtfolie um CD-Hüllen

– Versandhüllen, die Kataloge und Magazine enthalten

– Backförmchen für kleineres Backwerk, die mit dem Backwerk verkauft werden

– Rollen, Röhren und Zylinder, um die flexibles Material aufgespult ist (z. B. Kunststofffolie, Aluminium, Papier), ausgenommen Rollen, Röhren und Zylinder, die Teile einer Produktionsanlage sind und nicht zur Aufmachung eines Produkts als Verkaufseinheit verwendet werden

– Blumentöpfe, die nur für den Verkauf und den Transport von Pflanzen bestimmt sind und in denen die Pflanze nicht während ihrer Lebenszeit verbleiben soll

– Glasflaschen für Injektionslösungen

– CD-Spindeln, die mit CDs verkauft werden und nicht zur Lagerung verwendet werden sollen

– Kleiderbügel, die mit einem Kleidungsstück verkauft werden

– Streichholzschachteln

– Sterilbarrieresysteme (Beutel, Trays und Materialien, die zur Erhaltung der Sterilität des Produkts erforderlich sind)

– Getränkesystemkapseln (z. B. für Kaffee, Kakao, Milch), die nach Gebrauch leer sind

– wiederbefüllbare Stahlflaschen für verschiedene Arten von Gasen, ausgenommen Feuerlöscher

Nun,... Gesetz ist Gesetz

am 25.5.2018 tritt das Datenschutzgesetz mit weitreichenden Bestimmungen auch für das Zahntechnikerhandwerk in Kraft.

Ausser bei den Mitgliedern der Innung Rheinland-Pfalz scheint weitgehend Unwissenheit oder auch Desinteresse zu diesem Thema zu bestehen. Wie steht Ihr dieser Thematik gegenüber? Wie ist euere Planung zur Umsetznung?

Ich würde mich sehr freuen, Meinungen zu diesem Thema von Euch zu erfahren.

Grüsse aus NRW

Der 4. Senat des Oberverwaltungsgerichts hat am 20. November in einem Grundsatzurteil entschieden, dass der Meisterzwang für das Zahntechnikerhandwerk verfassungsgemäß ist.

Der Senat hat ausgeführt, die Verfassungsmäßigkeit des Meisterzwangs sei im Grundsatz und für viele Bereiche des Handwerks bereits höchstrichterlich geklärt. Für das Zahntechnikerhandwerk gälten jedoch wie für andere Gesundheitshandwerke Besonderheiten, die eine besondere Prüfung erforderten. Insbesondere bestünde hier anders als in den meisten anderen Handwerksberufen nicht die ‒ die begrenzende Wirkung des Meisterzwangs abschwächende ‒ gesetzliche Möglichkeit, dass Altgesellen ohne Meisterbrief einen Betrieb selbständig übernehmen könnten.

Das Gericht hat die Einschätzung des Gesetzgebers für verfassungsrechtlich tragfähig angesehen, auch für Zahntechniker den Meisterzwang zum Schutz vor Gesundheitsgefahren durch unsachgemäße Handwerksausübung vorzusehen. Im Zahntechnikerhandwerk gefertigte Werkstücke seien zum Einsatz in den und dauerhaften Verbleib im menschlichen Körper bestimmt, wo sie sich negativ auf die Gesundheit auswirken könnten. Deshalb sollten derart „gefahrgeneigte Tätigkeiten“ nur von Personen mit entsprechenden Qualifikationsnachweisen selbständig im stehenden Gewerbe ausgeübt werden. Dieses Qualifikationserfordernis sei als Beitrag zum Gesundheitsschutz selbst dann verfassungsrechtlich zulässig, wenn ‒ wie der Kläger behauptet habe ‒ ein Großteil der in Deutschland legal auf den Markt gelangenden zahntechnischen Produkte nicht von einem Zahntechnikermeister oder unter seiner Aufsicht hergestellt würden, sondern entweder aus dem Ausland oder aus zahnärztlichen Praxislabors stammten. Auch der Umstand, dass zahntechnische Produkte durch einen Zahnarzt weiterverarbeitet würden, der eine eigene Qualitätskontrolle vornehmen müsse, führe nicht zur Entbehrlichkeit des Qualifikationserfordernisses für Zahntechniker. Vom Zahnarzt nicht stets erkennbare und deshalb nicht abwendbare Gesundheitsgefahren für Patienten könnten nämlich auch dadurch entstehen, dass bei der Herstellung von Zahnersatz und anderen zahntechnischen Produkten ungeeignete Materialien verwendet oder fehlerhaft verarbeitet würden.

Der Senat hat die Revision zum Bundesverwaltungsgericht zugelassen.

Aktenzeichen: 4 A 1113/13 (I. Instanz: VG Arnsberg 9 K 258/12)

Quelle: Oberverwaltungsgericht Nordrhein-Westfalen

Nur bei der Handwerkskammer Düsseldorf und der Innung "ZID" scheint es noch nicht angekommen zu sein?

http://www.ovg.nrw.de/behoerde/presse/pressemitteilungen/51_101120/index.php

https://www.dzw.de/meisterzwang-fuer-zt-handwerk-verfassungsgemaess

https://www.juris.de/jportal/portal/page/homerl.psml?nid=jnachr-JUNA171105757&cmsuri=%2Fjuris%2Fde%2Fnachrichten%2Fzeigenachricht.jsp

https://www.zm-online.de/news/praxis/zahntechnikerhandwerk-meisterzwang-ist-verfassungsgemaess/

https://www.juraforum.de/recht-gesetz/meisterzwang-verfassungsgemaess-fuer-das-zahntechnikerhandwerk-609913

http://www.salzinger.de/news.php/aid/135/id/14311

http://www.nbzi.de/zahntechniker-innung/vorstand/

http://www.finke-dental.de/

Was ist davon zu halten ?

Zahnarzt mit Praxislabor, Zahntechnikermeister, bald Rechtsanwalt und ist im Vorstand der Innung Nordbayern sowie im Meisterausschuss ?

Wie ist das denn mit dem Antikorruptionsgesetz vereinbar ?

Ohne Worte

wie sieht es eigentlich aus wenn man ein Fräszentum gründen möchte, Braucht man dazu den Meisterbrief oder nicht ?

Ist das Fräszentrum als Gewerbliches Labor zu sehen ?

Das Thema Praxislabor ist seit dem Antikorruptionsgesetz ein Politikum in unserer Branche geworden und ich wundere mich immer wieder, wie wenig sich Zahnärzte damit auseinander setzen. In den sozialen Netzwerken werden z.B. Stellenanzeigen gepostet, wo drin steht:"Wir sind ein "Meistergeführtes Praxislabor". Das ist strafbar, weil es laut dem AkG und dem Steuergesetz einfach nicht erlaubt ist, dass ein zahnärztlicher Hilfsbetrieb einen gewerblichen Charakter bekommt. Deswegen führe ich in diesem Artikel einmal Fakten auf, die das Thema Praxislabore transparenter machen soll. Denn ein Praxislabor ist per se nicht verboten, sondern nur gewisse Konstrukte davon.

# Einleitung:
Der Zahnarzt ist der Mediziner und der Zahntechniker macht den Zahnersatz. Das sind in erster Linie zwei völlig verschiedene Berufe, was auch bei dem Treffen in Kassel, wo zwei Zahnärzte mit zwei Zahntechnikermeistern einen ganzen Tag lang über die bestmögliche Zusammenarbeit beider Berufe diskutierten, als Ergebnis herausgekommen: Die Aufgabenbereiche sollten klar getrennt sein zum Wohle des Patienten.

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Viel Spaß dabei.

ich weiß, das Thema wurde das ein oder andere Mal bereits angesprochen, jedoch würde ich gern Eure Meinung und vielleicht auch Tipps zu meinem Fall hören bzw lesen...

ich bin angestellter Meister in einem Praxislabor. Die Arbeit dort ist echt Klasse. Wir sind ein ziemlich gut ausgestatte, können daher auch tolle Arbeiten machen und obendrein ein gutes Team. Im Labor sowie auch mit unseren beiden Zahnarztpraxen. Es gibt kaum Gründe diesen Job aufzugeben. Außer das ich gern zusätzlich gern eine befreundete Praxis gern mit einigen Arbeiten von mir versorgen würde, bzw Sie es auch gern will.

Mein Plan ist, meine Stunden in der Praxis ein wenig zu reduzieren, was auch durchaus denkbar ist. Ich würde mir dann einen Arbeitsplatz ganz offiziell mieten, natürlich alle vorherigen Schritte für eine Selbstverständlichkeit einleiten (Gespräch mit der HWK steht noch aus) usw.. Ich hätte ca einen Stundenaufwand von 10-15 h pro Woche um das zu leisten, was die Praxis gern von mir gefertigt haben will.

Geht das überhaupt, das ich mir bei meinem Chef sogar eventuell den Arbeitsplatz mieten darf? letztendlich bin ich dann ja keine Konkurrenz für ihn und es könnte sich aus diesem Modell wirtschaftlich sogar eine win win-Situation ergeben.

Was meint ihr dazu? Ich habe gehört, das es durchaus ähnliche Modelle in unserem Beruf gibt.

Danke erstmal im Voraus

Dentrick

ich suche gaaaaanz dringend die aktuelle AfA tabelle für DEntallabore bzw. für Dental Equipment...

hab schon alles im Netz auf den Kopf gestellt....

Früher gab es sie beim BMF...

mfg

majastic