Hallo Zahnbär,

in einem (er)-klärenden Gespräch nach einem Kompromiss suchen ist sicher hilfreich, betriebswritschaftlich sicher auch nötig.

Mit unter überschätzen sich ZT's. Ein anderer Workflow im neuen Labor, z.B. nun selbst Modellle machen und Einartikulieren zu müssen, beeinflusst natürlich den Umsatz enorm.

Hier musst du dich mit deiner Firmenphilosophie durchsetzen.

Viel Erfolg (für beide Seiten) wünscht

Thorsten

Leistungen ausdrucken - also offenlegen - und dann mal Fragen. Mein Ziel ist immer noch Quali ist entscheident - wenn die mässig ist - winke winke.

Da kann ich mich Gnatho nur anschließen. Das mit dem Umsatz ist immer so eine Sache, sicherlich sollten die Zahlen stimmem, aber es kommt vor allem auch auf die Qualität der gefertigten Arbeiten an. Wenn die Technikerin dir höchste Qualität und Ästhetik liefert, sollte dies auch finanziell belohnt werden. Wenn die Leistungen allerdings nur 08/15 bis Standard sind und die Zahlen nicht stimmen, ist das natürlich etwas anderes. Such das Gespräch, wenn ihr auf keinen gemeinsamen Nenner kommt, zieh die Reißleine, bevor du dich später nur rumärgern musst.

Sorry, das ist mir viel zu allgemein gehalten. Alle Aussagen waren bisher Blödsinn.

Wieviel Umsatz muss Sie denn bei welchem Gehalt machen.

Nur zum Beispiel:

Ein Techniker der 2.000 € verdient, 6.000 € Umsatz (3-fach) machen soll und nur 3.000 € erreicht, ist das zu wenig.

Wenn ein Techniker 4.500 € verdient, 18.000 € Umsatz (4-fach) machen soll, hingegen aber "nur" 15.000 € erreicht sollten alle zufrieden sein. Sollte hier kein Gewinn erzielt werden ist irgendetwas in der Kalkulation falsch.

Hinz-Kunz hat volkommen recht.

Was mich noch interessieren würde: Wie viel Stunden arbeitet deine gute Bekannte denn pro Woche?

....also Kalkulation hin oder . Wenn es einigermaßen paßt, würde ich sie behalten, sofern die Qualität stimmt odér ausbaufähig ist. Letztendlich ist die Auswahl an neuen Kollegen nicht wirklich groß, oder? Und vermutlich hast Du nicht noch 5 andere, die ausprobieren kannst.

Zumindest bringt sie Dir Entlastung. Gib ihr noch Zeit, entlassen kannst sie ja noch immer.

Bastler

Danke für die Antworten. Leider ist Qualität auch nicht das gelbe vom Ei. Sie müßte einen Umsatz von 6000 bringen bei 3 fachem.

Aber sie ist gerade mal bei 1300. Des weiteren kann ich sie nicht überall einsetzten wie sie es behauptet hat. Das Problem ist, sie glaubt mit 5 mal zuschauen und 2 mal machen die Technik zu beherschen.

Hallo Zahnbär.

hast du dich in sie verliebt oder was ist bei dir da los?

Nochmal zu meiner Frage: hat sie einen Vollzeit-, Teilzeit-, oder einen geringfügigen Arbeitsvertrag?

Wie lange hat sie ausgelernt?

In einem Praxislabor sollte schon eine gewisse Berufserfahrung vorhanden sein. Einen Techniker der erst 2 - 3 Jahre ausgelernt hat wird nicht den gesamten Bereich der Zahntechnik beherrschen.

Muss sie Reparaturen machen?

Reparaturen kosten vor allem, im Verhältniss zu Verblendungen, Zeit. Jedes mal wenn sie ihre Arbeit zur Seite legen muss um eine Reparatur zu machen muss sie ihren Arbeitsplatz aufräumen, säubern und im Anschluss nochmal.

Kann sie Termine selbst gestalten?

Wenn sie ihre Termine selbst gestalten kann ist es möglich geichartige Arbeiten zusammen zu fassen. Z.B. Schienen: Patienten welche Schienen benötigen, benötigen diese nicht erst seit gestern. Ein bis zwei Wochen können die meisten warten. Zumal sie häufig schon eine haben. Somit ist es möglich alle zwei Wochen einen Schienentag einzulegen. Gleiches gilt für MG usw.

Wie sind Ihre Preise?

Wenn Sie Ihr Labor als Service sehen und die Preise im unteren Preisbereich angesiedelt sind werden Sie Probleme bekommen. Hier ist eine Kalkulation nötig. Einmannlabore, oder Fraulabore, halten sich auch im gewerblichen Bereich so nicht lange.

Wie lange ist sie bei Ihnen?

Sie schreiben: In der Probezeit! Jeder, auch der beste Meister, braucht eine gewisse Einarbeitungszeit. Allgemein spricht man, bei anspruchsvollen Arbeiten, von einem 3/4 Jahr. Jeder muss sich erst einmal mit den Geräten und Materialien vertraut machen!

Ich wünsche Ihnen alles Gute und bedenken Sie: Ein Praxislabor kann, um gewinnbringend betrieben zu werden, niemals so geführt werden wie ein Labor in dem 4 oder 5 Techniker beschäftigt sind. Zum anderern; Zahntechniker gibt es nicht mehr wie Sand am Meer, gute Techniker für 2000 €, bei 40 Std, werden sie so nur ganz, ganz selten finden. Hier sollten Sie etwa das doppelte rechnen. Sie brauchen ja immerhin einen Laborleiter.

Ups, das habe ich eben erst gesehen.

1300 € Umsatz?

1300 € sind gerade mal 10 Kronen zu Chinapreisen! Oder 7 Kronen rein BEL!

Das schafft sogar ein Auszubildender. Das kann eigentlich nur ein Fehler in der Abrechnung oder ein Fake sein.

Hallo an alle die geschrieben haben. Vielen Dank für die Beiträge. Zu Klaus-ur NEIN ich bin nicht verliebt 🙂 . Sie ist Vollzeitbeschäftigt und hat behauptet alles zu können. Leider ist das Alleskönnen in die Hose gegangen. Kronen mußten mehrmals gemacht werden, Keramik ist nicht Ihr Ding , Mogu fehlanzeige usw. Meine Preise sind im oberen drittel. Also konnte ich Sie nur in Sachen Reparatur und Löffel und Schablonen ( Schienen war Sie zu langsam ca, 2,5 Stunden für eine) einsetzen. Und da ich wenig Reps habe kann ich sie niergendwo beschäftigen. Deshalb habe ich heute die Reißleine gezogen:-( .

So Ihr Kämpfer jetzt bin ich auch etwas entspannter und auch etwas erleichtert. War zwar etwas schwer diese Entscheidung zu treffen aber es hat ein Ende.

Wir hören bzw. schreiben uns.

Gute Nacht

P.S. Es klingt etwas arrogant aber ich bekomme meine Arbeiten erst nach den indiv. Löffel (und die sind Perfekt) Deshalb auch nicht in diesem Segment zu gebrauchen. 🙂 Zu Hinz und Kunz Ich bin kein Praxislabor.