hallo kollegen,
hab mal ne frage an alle praxis-techniker.bin seit nem halben jahr in einem praxis-labor beschäftigt und es klappt auch alles echt gut und das verhältnis zu meinen kollegen und zu den chefs ist echt klasse .soll ab nächsten monat dann auf provision arbeiten.habt ihr ein paar tips oder ein paar provisionsmodelle für mich?will mich auch nicht unter wert verkaufen.bin für jden tip dankbar!
viele grüße
Hallo bei mir ist es so ich mache alle Zahntechnischen arbeiten und die materialbestellungen. wir sind 4 techniker 2 azubis und chef seine frau im büro, ich mus das 4fache meines gehaltes an arbeiten fertigen und alles was drüberliegt davon bekomme ich 33%.
D.h. eindrittel ich eindrittel der chef und ein drittel der staat.
er wollte sich erst nicht auf soviel einigen, aber wen man hoch qualifiziert ist kann man es verlangen den ich habe Ihn gesagt das er mich nicht nur entlohnt das ich eine arbeit mache sondern das ich diese auch kann den die wenigsten können gute sachen machen.
Also wen du arbeitstechnisch was drauf hast lass dich nicht übers ohr ziehen (deine chefs verdienen genug sonst würden sie kein unternehmen führen)
tschau
Es gibt schlimmere Berufe
hi georg,
schön das sich doch nochmal jemand auf meine frage meldet.
dachte hier wird nur noch auf anzeigen geantwortet,um auf andere rumzuhacken oder sonstiges.was nicht heißen soll,das ich inhaltlich miet den kollegen gleicher meist gleicher meinung bin,
also,das ist ja schon mal ein tip.mache das gleiche wie du.bin allerdings allein.aber das modell rechne ich mir mal durch.
danke
Hallo.Habe auf Provision gearbeitet, allerdings in einem gewerblichen Labor.Sehe die Vorteile darin , daß Du in arbeitsreichen Zeiten auch direkt für Deine Mehrarbeit bezahlt wirst.Nachteil ist klar, bei wenig Arbeit,und Urlaub.Laut Gesetz wird zwar bei Umsatzbeteiligung anteilig die letzten 12 Wochen vor Deinem Urlaub für die Berechnung Deines Gehalts während des Urlaubs herangezogen, sieht aber in der Realität oft anders aus.(Meine Erfahrung).Nachdem Du in der Praxis einziger Techniker bist , also alle Arbeiten von Anfang an machst, würde ich auf einen Faktor von 3 bis max.3,5 und min.30% achten.Bsp. Grundgehalt 1500. Sollleistung:4500 wenn Du 6000 machst kommen für Dich 500 aufs Gehalt =2000.Wie gesagt nur als Bsp.
Gruß.
...irgendwat is immer..
hallo dentrik, ich arbeite auch in einem Praxislabor als Solotechniker.Tipp provision ist gut, hohes grundgehalt ist besser.Als einziger techniker hast du bei kranheit natürlich die arschkarte weil der chef dann panik schiebt und alles rausschicken muß oder die termine verschieben muß,also nur stress. provision ist ein guter anreiz, aber wer sehr viel provision haben will muß überstunden kloppen oder schnell und schluderig arbeiten, dass die arbeiten nach paar wochen zurück kommen und dann ist die provi fürn popo. 33% sowie der ZT im beitrag vorher hat gute Karten ist aber schon ein spitzenwert, den er warscheinlich auch verdient hat. schlag lieber ein hohes grundgehalt raus und provi nur als zückerchen. Als familienvater fährst du damit besser.habe meinem chef vorgeschlagen dass halbjährlich abgerechnet wird und erst ab einem bestimmten Umsatz die Provi drauf kommt. so lässt er sich eher auf ein hohes grundgehalt ein.Natürlich ist es auch von eurer Praxisstruktur abhängig 2.Behandler ?und oder welche arbeiten bleiben im PLabor. Und natürlich!!! schreibst du die Rechnungen selber? , ein ziemlich wichtiger Aspekt.
Gruß ernieber
denken ist gut, erleben ist besser.
- wer glaubt, etwas zu sein, hat aufgehört, etwas zu werden.-
Ph. Rosenthal
Wenn man 2000.- als Gehalt bezeichnen kann??
Sag das mal nem Famielienvater der in München wohnt?????????
Auch wenns nur ein Beispiel ist: Fakt ist, dass dieses Beispiel der Realität entsprechen kann!! Hatte erst so ein "Angebot".
Vor allem echt cool wenn eh wenig zu Tun ist und alles in den Osten geht.
Da bleibst schnell bei 1500.- sitzen. Pervers!!!!!!!! 
