Hallo zusammen

Zitat:

Ein Grundlohn, wie allgemein bezahlt wird, scheint mit zu wenig, es wäre alledings interessant von Euch zu hören wie ich so einen noch recht jungen Mann und Kollegen fair bezahlen sollte.

Wie hoch oder wie niedrig ist den der Grundlohn ???

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/* Gruß qwer */

Hier in OWL zwischen 950.- Euro und 1200.- Euro brutto.

Also ich finde 1500€ Brutto bei deinen Ausführungen durchaus angebracht! Um dann anschließend höher zu kommen würde ich ihm im 2. Jahr eine Umsatzbeteiligung anbieten! Denn man muß überlegen das der arme Kerl ja schließlich davon leben soll! Und damit die scheinbar wirklich gute Ausbildung auch Früchte trägt bringt das ja nix wenn er gleich geht weil er zuwenig Geld kriegt!

Danke für das Statement.

Ich halte die 1500.- für realistisch und eine faire Bezahlung.

Um weitere Denkanstöße zu geben, was haltet Ihr von einer Umsatzbeteiligung ?.

Gruß

Zitat:

am 24.11.2009 um 13:56 schrieb loungeztm:

Danke für das Statement.

Ich halte die 1500.- für realistisch und eine faire Bezahlung.

Um weitere Denkanstöße zu geben, was haltet Ihr von einer Umsatzbeteiligung ?.

Gruß

Hallo,

ich finde Umsatzbeteiligung fair für beide Seiten, wenn ein Fixum vereinbart wird, die Provision dafür erst ab einer bestimmten Umsatzhöhe addiert wird.

Die Summen sind natürlich VS, als Beisp.: 1500€ Fixum, ab Monatsumsatz 4000€ meinetwegen 30%Prov. drauf.

So hat Dein Mitarbeiter was vom Kuchen, wenn's gut läuft und kann auch in umsatzschwächeren Monaten (falls es mal welche gibt) seine Miete berappen, ohne dass Du ein Riesengehalt aufbringen musst.

Außerdem wäre volle Provisionsbasis gleichbedeutend mit unbezahltem Urlaub.

[bearbeitet von zette am 24.11.2009 um 14:37 Uhr]

Also ich denke, 1500€ brutto sind für den Anfang ein Top- Angebot.

Als Arbeitgeber weiß man natürlich, was man an seinem Eigengewächs hat. Einarbeitungszeit braucht man in diesem Fall logischerweise nicht; er kann also gleich loslegen.

Ich denke, man sollte aber noch nicht alle Möglichkeiten sofort ausschöpfen.

Eine Umsatzbeteiligung würde ich erst nach 3-6 Monaten als Bonbon anbieten, um die Motivation auf einem hohen Level zu halten.

Mit dem Grundghalt liegst du schon über dem Schnitt. Es ist zwar angemessen, aber übertreiben sollte man auch nicht gleich, damit die Jungtechniker nicht überschnappen.

Wie gesagt: Lieber nach ein paar Monaten eine Schippe dazu als gleich die volle Dröhnung.

Zitat:

am 27.11.2009 um 18:19 schrieb Allround:

Also ich denke, 1500€ brutto sind für den Anfang ein Top- Angebot.

Als Arbeitgeber weiß man natürlich, was man an seinem Eigengewächs hat. .

Ja genau, das ist ja wohl der pure Hohn!!!

Ein TOP Eigengewächs mit 1500 euro Brutto abspeisen und Sonntags selbst nicht wissen mit welchem Porsche mann denn heute fährt, das nenn ich Motivation!!!!!

gruss SteilerZahn

Steiler Zahn und Allrond Ihr kennt Euch wohl ?

Steiler Zahn und ich kennen uns nicht, auch wenn es sich etwas nach Dr. J. und Mr. Hyde anhört...

Nun, das TOP- Eigengewächs hat, wie man lesen konnte, auch noch etwas zu lernen, was ja auch ganz normal ist. Man hat schließlich ausgelehrt und nicht ausgelernt!!

Aber ich wette um einen Prosecco, daß er mehr oder zumindest gleichviel verdient wie jeder Mitschüler, der mit ihm die Lehre beendet und übernommen wird.

Natürlich ist das nicht die Welt und wie schon gesagt wurde muß er ja auch von was leben.

Aber die Bezahlung in unserer Branche ist nun mal nicht am oberen Ende angesiedelt.

Übrigens ist mir dein besserer Vorschlag gar nicht aufgefallen.

Wie stellst du dir denn eine angemessene Bezahlung eines frischgebackenen Jungtechnikers vor, der möglicherweise noch Zivildienst oder Wehrdienst zu leisten hat ( das mit dem Zivildienst bzw. Wehrdienst gehört natürlich nicht hierher und darf bei keinem Chef eine Rolle spielen, aber das mußte ich einfach mal loswerden)

2500 plus Umsatzbeteiligung mit 35 Std- Woche und Firmenwagen?

Grüßle, Allround
[bearbeitet von Allround am 28.11.2009 um 22:51 Uhr]

am 28.11.2009 um 22:49 schrieb Allround:

Wie stellst du dir denn eine angemessene Bezahlung eines frischgebackenen Jungtechnikers vor,

Hallo zusammen,

ein guter Jungtechniker darf auch in unserer Branche 2000 euro verdienen, bin ich der Meinung, das ist alles andere als überbezahlt .

gruss SteilerZahn

2000EUR als Jungtechniker

den chef möcht ich haben. Hab jetzt fast 10Jahre Berufserfahrung und bin seit diesem Sommer Meister..was bekommt man dann wenn man angemessen bezahlt wird?

bitte hier eintragen: _ _ _ _ _ , _ _EUR

*****************************************************************

Um zum Thema zurückzukommen...

1400EUR - 1500EUR Grundgehalt(Brutto) und Provision ab dem drei oder dreieinhalbfachen des Grundgehalts(33%) ist völlig i.O.

Der Jungtechn. wird ja noch sicherer und schneller und wird irgendwann auch die Dicken Dinger sauber wegarbeiten. So sorgt er selbst für steigenden Lohn im Laufe der Zeit(Natürlich muß Arbeit da sein).

Meiner Erfahrung nach funktioniert Provision aber bei meheren Angestellten nicht da untereinander Futterneid geschürt wird.

Gruß Raumer
[bearbeitet von Raumer am 30.11.2009 um 15:34 Uhr]

Zitat:

am 30.11.2009 um 15:32 schrieb Raumer:

2000EUR als Jungtechniker

den chef möcht ich haben. Hab jetzt fast 10Jahre Berufserfahrung und bin seit diesem Sommer Meister..was bekommt man dann wenn man angemessen bezahlt wird?

bitte hier eintragen: _ _ _ _ _ , _ _EUR

*****************************************************************

]

Hallo Raumer,

ich hab nach meiner Meisterprüfung mit 3800.- + Geschäftswagen

angefangen. In der Zwischenzeit kam dann noch die Eine und die Andere

Lohnerhöhung dazu.

Wir haben vor 3 Jahren einen Jungtechniker mit 2000.- Brutto angestellt.

Inzwischen verdient er 2600.- und freut sich auch über einen Geschäftswagen.

Übgigens kann sich mein Chef auch noch das Eine und das Andere leisten

und muss nicht betteln gehen.

Und sowas in der Zahntechnik.

Da sieht man mal wieder, wie stark unterschiedlich die Gehälter in dieser Branche sind...

Eine bestimmte Zahl für ein "angemessenes Gehalt" zu definieren, wird wohl kaum Sinn machen. Denn jemand, der am Tag zwei Modelle und nen halben Fu-Löffel zusammenschustert, kann wohl kaum 2000€ verdienen, zumindest wäre das für den Arbeitgeber nicht gerade rentabel. Wer in der Zeit jedoch eine Brücke vom Ohr zum Ohr (ein bissl Übertreibung!) baut, kann das sehr wohl, selbst wenn es sich um einen Jungtechniker handelt!

@ loungeztm:

da Du diesen Thread eröffnet hast, setzte ich fairness bei Dir voraus. Du wirst wissen, was Dein (wenn auch Jung-) Techniker Dir bringt, sprich umsetzt. Orientiere Dich nicht nach "ortsüblichen Grundlöhnen" sondern an seiner Leistung, auch wenn Ihr ein Festgehalt vereinbart. Ich denke mit Umsatz / ca2,5 fährt man gut.

gruß, zt
[bearbeitet von zette am 30.11.2009 um 23:07 Uhr]

Orientiere Dich nicht nach "ortsüblichen Grundlöhnen" sondern an seiner Leistung, auch wenn Ihr ein Festgehalt vereinbart.

Hallo Zette,

Selbstverständlich bin ich als Verfasser dieses Threats fair. Ich finde es beeindruckend das doch Bewegung in dieses Thema gekommen ist. Insgeheim habe ich gehofft das es so anlaufen wird, denn bei all dem Stöhnen und Schimpfen über Gehälter muß man ganz klar sagen, dass es für die guten Labore das Beste ist, wenn man seine Eigengewächse übernimmt.

Die ortsüblichen Gehälter hier in Ostwestfalen sind nie und nimmer fair und spiegeln sicher auch keinen guten Vergleich zu den erbrachten Leistungen meines Lehrlings bzw. fast Gesellen.

Die Umsatzbeteilung wird meiner Meinung nach interessant, wenn sich das "Eigengewächs" zufällig so entwickeln sollte, dass er auch ein Langzeitmitarbeiter wird. Da ich einen kleinen Laden habe, bzw. es ein kleiner Familienbetreib ist, könnte es auch zu einer längefristigen Zusammenarbeit werden.

Was man aus jungen Leuten heraus holen kann sehe ich an diesem Lehrling. Es ist bereits mein 4. Lehrling und er unterscheidet sich von den anderen 3 in jeder Hinsicht. Das Elterhaus stimmt, das Eintrittsalter mit 16 Jahren war perfekt, und er kann sich artikulieren.

Ich schätze ich werde ihn mit ca 1750.- Euro Anfangsgehalt bezahlen. Nach 6 Monaten werde ich ihm eine Umsatzbeteilligung anbieten.

Ich bin für diesen Vorschlag aus den Beiträgen sehr dankbar.

Grüsse an alle und hoffentlich noch mit guten Weihnachtsgeschäften

R.O.

Ich finde das fair .

Abgesehen freue ich mich für jeden Azubi, der übernommen wird und langfristig Chancen hat, in dem Beruf / Labor zu bleiben und sich dort weiter zu entwickeln.

Es gibt leider viel zu viele Labors, die nur ausbilden, um billige Löffelhersteller und Boten zu haben.

Andererseits sind die Azubis nicht immer für den Beruf und die Anforderungen "gemacht".

Wie gesagt, ich freue mich für den kommenden Jungtechniker.

Herzlichen Dank für Deine Ausführungen. !!!

Ein Beruf, der nach mindestens 3,5 Jahren Lehrzeit und einer der schwersten Handwerksprüfungen überhaupt nach einem Grundgehalt fragt, dem fehlt es doch an "IRGENDETWAS"!!

An Grundregeln.

Die sind ihm genommen worden!

Von der "Arschkriecherei" aus "goldenen Jahren"!!!

Aber jetzt ist bald Schluss damit!!

1. "VOLL"- Handwerk (28er)

2. "Automatisierung"

Kollegen, wer was kann vo Euch, braucht auch keine Angst zu haben.!!